○ カリキュラム 企業が候補者と出会うための入り口です。 書類の提出に加えて、採用面接において決定的な要素が他にもあります。 あまり知られていないのは、「コーヒー カップ テスト」という方法でコーヒーを飲むと雇用される場合とそうでない場合があるということです。
オーストラリアでは、これは候補者にとって非常に一般的な評価方法です。 したがって、採用担当者は、その求人に応募している人についての詳細を知ることができます。
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これはXero社で人気のある人物を評価する方法の1つでした オーストラリア. 同社はコーヒーを飲みながら候補者を評価していると述べた。 ただし、実際に評価が行われるのは、候補者が飲み始めたときと、カップの置き方です。
これらのオプションが評価されます。
• 候補者が許可を得ることなくカップをテーブルの上に置いたままにする場合。
• カップをどこに置けるかを尋ねる場合。
• 候補者が食器をキッチンに持って行ってもよいかと尋ねた場合。
Xeroのディレクター、トレント・イネス氏は、これは雇用している人物、その人の行動様式、教育についての深い知識を提供する方法であると述べた。 企業精神や共生もコーヒー一杯で評価されます。
イネス氏はポッドキャストで、この手法に関する同社の真の意図を次のように述べた。
「私たちは、オーナーシップを持つ人材を確実に確保したいと考えています。」
評価された選択肢のうち、最も優れているのは、候補者がカップをきれいにする意欲がある場合です。 最悪の結果は、候補者がカップをテーブルの上に置いたままにしてしまうことです。 カップの主な助けは最悪の候補を排除し、最良の選択肢に進むことであるため、この方法が常に優れているとは限りません。
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