Longevity 웹 사이트의 정보에 따르면 브라질에는 이미 50세 이상의 브라질인이 5,480만 명 이상 있습니다. 조사에 따르면 21초마다 한 명의 브라질인이 50세에 도달합니다. 따라서 문제는 회사, 특히 중소기업이 성장하고 점차 생산성을 높여가는 이 고령 노동력으로부터 어떻게 혜택을 받을 수 있는가 하는 것입니다.
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브라질에는 2,800만 명 이상의 노인, 즉 브라질 인구의 13%에 해당하는 60세 이상의 사람들이 있습니다. 브라질 지리 통계 연구소(IBGE)의 통계학자에 따르면 이 숫자는 앞으로 수십 년 동안 두 배가 될 것으로 예상됩니다.
2043년에는 인구의 25%가 60세 이상이 될 것이며 14세 이하의 청년 비율은 16.3%가 될 것입니다. 즉, 노년층과 청년층의 비율을 나타내는 '노령화지수'는 2018년 43.19%에서 2060년 173.47%로 증가해야 한다.
이 상황에 기여한 다른 두 가지 요인은 사회 보장 개혁으로 브라질 사람들의 수명을 연장했습니다. 의학의 발전, 사회 및 복지의 향상과 함께 기하급수적으로 늘어난 노동과 기대 수명 음식.
브라질은 실업자 수가 1,200만 명을 넘어섰고, 이로 인해 가장 많은 고통을 받는 그룹은 50세 이상입니다. 이 연령대의 실업률은 2012년 7%에 도달한 이후 2020년에 최고 수준에 도달했습니다. IBGE 데이터에 따르면 2019년에서 2020년 사이에 50세 이상의 브라질인 400,000명 이상이 실직에 시달렸습니다.
실업 수치는 높은 비율을 나타내지만 자격을 갖춘 노동력의 부족은 모든 분야에서 매일 점점 더 많은 기업에 영향을 미칠 것입니다. 경제가 따뜻해지면 모든 분야에서 시장이 필요로 할 공석을 채우기 위해 필요한 양의 자격을 갖춘 젊은이가 부족할 것입니다.
일반적으로 인구는 더 오래 살며 노동 시장은 50세 이상의 직원이 있는 직원에 익숙해질 필요가 있습니다.
전문가 +50을 위한 작업 양식을 다시 표시할 필요가 있습니다. 이러한 전문가의 고용 가능성을 높이고 협력하기 위해 새로운 계약 모델과 독립적인 작업 루틴이 등장해야 합니다. 이 근로자들은 지식과 경험 면에서 회사에 많은 것을 제공합니다.
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