연방 정부는 3월 말 식품 관련 바우처의 변경 사항을 발표했습니다. 지난 주에는 또한 승인 식품 바우처에 더 많은 변화가 있는 잠정 조치의 제안을 받았지만 여전히 상원의 묵인에 의존하고 있습니다. 수행할 작업을 이해하려면 계속 읽으십시오.
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그때까지 많은 전문가들은 바우처 금액의 일부를 예를 들어 서비스와 같은 다른 항목과 함께 사용할 수 있습니다. 그러나 연방 정부는 이를 목적 전환으로 간주합니다. 이제부터 바우처를 부적절하게 사용하면 R$5,000에서 R$50,000에 이르는 벌금이 부과될 수 있습니다.
재범의 경우 벌금의 두 배가 예상됩니다.
식권의 가치를 식권으로 교환하거나 그 반대로 하는 것은 금지되어 있습니다. 이와 함께 식사는 레스토랑, 스낵바, 배달 및 기타 이러한 성격의 시설, 식품 바우처는 음식.
이 변경 사항의 세부 사항을 다루기 전에 문제의 바우처는 회사가 근로자에게 제공하는 수당이라는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 따라서 직원의 작업을 자극하고 하루 종일 활동을 수행할 수 있도록 필요한 에너지 입력을 보장하는 방법입니다.
관행이 일반적이긴 하지만 법에 따라 근로자의 식품과 관련된 이러한 혜택은 의무 사항이 아닙니다. 예를 들어 특정 상황에 대해 법으로 제공되는 운송 바우처와는 다릅니다.
이제부터 개정안이 상원에서 가결되면 근로자는 60일 이내에 사용하지 않은 식권에서 자금을 인출할 수 있게 된다. 이번 결정은 정부의 동맹기지당사자들이 현금으로 전액 급여를 지급하는 것을 승인하지 않기로 합의한 결과다.
일반적으로 돈을 다른 항목을 구매하는 데 사용할 수 있기 때문에 복잡한 상황입니다. Worker's Food Program의 범위를 벗어나는 근로자와 그 가족의 식단을 위태롭게 합니다. (가볍게 두드리기). 또한 바우처가 비즈니스에 직접 기여하는 바 및 레스토랑 소유자에게도 피해를 줄 수 있으므로 수입원입니다.