지난 몇 주 동안 귀하 또는 가까운 사람이 이미 신종 독감에 걸렸을 것입니다. 하지만 업무에 대해 어떻게 해야 하는지 알고 계십니까? 그럼 여기에서 알게 될 것입니다 독감에 걸린 직원의 권리는 무엇입니까. 계속 읽으세요!
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출퇴근길에 가장 다양한 바이러스에 매일 노출되기 때문에 많은 직원들이 이 과정에서 질병에 걸릴 수 있다는 것은 상상할 수 있는 일입니다. 일반적으로 브라질 노동법에는 질병에 걸린 근로자는 급여에서 돈을 공제하지 않고 떠날 권리가 있다고 명시되어 있습니다. 이것은 독감 및 감기와 같은 질병뿐만 아니라 다른 더 심각한 질병에도 유효합니다. 다만, 이 경우 자택에 머물 필요가 있음을 공식적으로 증명하는 증명서를 제시하여야 합니다.
특히 Covid-19의 경우 법률이 다릅니다. 중대하고 전염성이 높은 질병인 만큼 이런 상황에서는 양성 판정 결과만 보여주면 충분하며 직원은 최대 14일 동안 집에 머물 수 있다. 이 기간이 지나면 Covid-19에 걸린 근로자는 수료증을 제시해야 합니다. 그때부터는 INSS가 해당 직원의 급여를 지불하고 더 이상 회사가 지불하지 않는 것으로 간주되기 때문입니다. 따라서 이 의료 문서를 소지하는 것이 중요합니다.
근로자가 최대 14일의 휴가를 받을 자격이 있다는 이 아이디어는 최근 2020년 법령 19 및 20에 제공되었습니다. 그러나 Jair Bolsonaro 대통령은 이 텍스트를 변경하려고 노력하고 있습니다.
사회보장노동부는 "격리 기간은 안전하고 건강한 작업 환경을 보장하기 위해 기술적으로 평가되고 있다"고 언급했다. 이 폴더는 Onyx Lorenzoni 장관의 지휘 아래 있습니다.
아직까지 최종적인 변화가 무엇일지는 알 수 없지만 뉴스를 주목하는 것이 중요하다. 또한 사실 이러한 규칙을 변경하는 경향이 있기 때문에 이러한 규칙은 언제든지 발생할 수 있습니다.
요컨대, 독감이든 감기든 코로나19든 변하지 않는 것은 병에 걸린 근로자가 완전한 권리를 갖는다는 것입니다. 휴가, 고용주는 어떤 유형의 할인이나 직원의 급여 변경을 할 수 없습니다. 직원. 그러나 아프다는 것을 증명할 수 있는 진단서를 지참하거나 보내야 합니다.
따라서 고용주 자신이 상황을 분석할 수 있습니다. 집에 있어야 할 필요가 15일을 초과하는 경우 직원은 INSS에서 직접 받을 것입니다. 새로운 증상이 나타나면 신뢰할 수 있는 의사와 상담하는 것을 잊지 마십시오.
