FGTS: 펀드는 더 이상 40% 벌금에 의존하지 않을 수 있습니다.

연방정부는 새로운 노동개혁을 위한 연구자료를 기획했고, (정당한 이유 없이) 해고 시 직원에게 부과되는 FGTS의 40% 벌금은 발생합니다.

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자료는 퇴직금 잔액 40% 과태료 종식을 제안하는 노동사회보장부의 의뢰 연구다. 더 알고 싶다면 FGTS에 대한 40% 벌금의 끝, 그러니 계속 읽으세요!

노동법의 변화

경제학자, 법학자 및 학자와 같은 해당 분야의 전문가는 Gaet(고등 노동 연구 그룹)의 일부입니다. Paulo Guedes 장관이 2019년에 40% 벌금을 종식시킬 가능성을 연구하기 위해 만든 이 그룹은 FGTS.

노동부가 이 그룹의 제안이 실행되지 않을 수 있다고 말했음에도 불구하고 노동법의 추가 변경 가능성을 부인합니다.

이러한 변경 사항에는 실업 보험에 FGTS가 추가되는 것도 포함될 것입니다. 가엣은 이 두 가지 도구가 공직에서 물러난 시민의 생계를 보장하기 때문에 이 조합을 추천한다고 알린다.

현재 규칙에 따르면 회사는 매월 8%를 신입 직원의 이름으로 Fundo de Garantia 계정에 입금해야 합니다. 이런 의미에서 근로자는 자신의 집을 사고 싶을 때만 가치를 인출할 수 있습니다. 정당한 사유 없이 해고되는 경우 회사는 잔고의 40%에 해당하는 해지 벌금을 지불해야 합니다. FGTS.

현재 연구되고 있는 것은 실업 보험을 종료하는 것입니다. 이를 통해 예치된 현재 금액은 보증 기금으로 이동합니다. 따라서 정당한 사유 없이 해고된 경우 회사는 더 이상 40%의 벌금을 물을 필요가 없습니다.

이 변경 사항은 언제 적용됩니까?

승인되면 2022 년에 변화가 일어날 가능성이 낮습니다. 정부 자체가 올해의 노동 개혁 아이디어를 폐기합니다. 마지막 사건은 미셸 테메르 전 대통령 정부 시절인 2017년에 일어났다.

제안이 발효되면 FGTS를 철회하는 방법은 무엇입니까?

제안이 수락되면 근로자는 다음과 같이 FGTS를 철회합니다.

정당한 사유 없이 해고된 경우 직원은 고착된 FGTS의 일부를 철회할 수 있습니다(최저임금 최대 12개). 그러나 이것은 제한된 월 인출을 통해 점진적으로 이루어질 것입니다.