2월 28일 화요일, 노조 관보에 정부가 근로자를 위한 식품 바우처에 대한 새로운 규정을 발표했습니다. 이제부터 이 혜택은 식음료 구매에만 사용할 수 있습니다. 또한 음식 바우처를 제공하는 회사는 더 이상 서비스에 대한 대가로 회사에 할인을 제공할 수 없습니다. 그리고 위반에 대한 벌금은 50,000 레알에 달할 수 있습니다.
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돈의 사용이 전적으로 음식 구입을 위한 것으로 의무적으로 간주된다는 점을 언급할 가치가 있습니다. 많은 근로자들이 시스템을 악용하고 식사권을 다른 목적지.
이는 새로운 잠정조치 제1,108호에 의해 금지되었습니다. 회사는 식품 또는 식품권에 얼마나 많은 돈이 사용되는지 감사하고 발견된 모든 사람에게 통보됩니다. 그러나 근로자에게 미칠 수 있는 결과에 대한 구체적인 정보는 아직 없습니다.
또한 식권카드 사업자가 사업자에게 부여하는 할인도 금지된다. 따라서 이 규칙을 준수하지 않는 사람들에 대한 명확한 벌금이 이미 있으며, 이 규칙을 준수하지 않는 모든 카드 회사는 최대 R$ 50,000의 벌금을 받을 수 있습니다. 노동부는 이러한 관행을 불법으로 간주하고 근절할 계획입니다.
회사에서 할인을 제공할 때 직원에게 직접 비용을 청구할 가능성이 더 높기 때문입니다. 따라서 벌금을 내지 않기 위해 식권은 식당이나 슈퍼마켓에서 사용할 때 세금을 내야 하므로 근로자의 구매력이 떨어진다.
또한 노동 사회 보장부는 이미 세금 면제가 있다고 밝혔습니다. 식품 지원 프로그램과 계약을 맺었기 때문에 이러한 공제를 받을 이유가 없습니다. 받아 들였습니다. 이를 통해 5~5만헤알의 과태료가 부과될 수 있는 불법행위로 기소될 수 있는 불충분한 집행 할인과 지원금 남용을 주장한 것으로 풀이된다.
시간을 남용하는 근로자와 카드 서비스를 고용하는 회사 모두 업무에 더욱 신중해야 합니다.