개수 인턴지난해 1분기 46만6157건에서 올해 같은 기간 57만6983건으로 23.8% 증가했다. CIEE가 오늘(16일) 발표한 설문조사에 따르면 여학생이 시장의 대다수를 차지하고 있으며, 채용 공석의 65%를 차지하며 채용률은 30%에 이릅니다.
14세에서 24세 사이의 젊은이를 대상으로 하는 직업의 또 다른 유형인 도제 제도로 대다수(68.8%)가 교육 훈련을 받았습니다. 평균 일자리는 2018년 1분기 10만9966개에서 올해 같은 기간 15만3452개로 39.5% 증가했다. 년도. 견습생 중 채용률은 25%입니다.
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CIEE 교육감 Humberto Casagrande Neto는 24세 이하 인구의 27%가 실업 상태라고 지적했습니다. “젊은이들은 항상 먼저 해고되고 나중에 고용됩니다. 그에 따르면 젊은이들의 질과 훈련을 높이는 것이 무엇보다 중요합니다.
“브라질 경제의 생산성은 세계에서 가장 낮은 수준 중 하나입니다. 아르헨티나조차도 위에 있습니다. 인턴십 프로그램은 모두 생산성 향상에 관한 것입니다. 이 의제는 여기에도 있습니다.”라고 그는 덧붙였습니다.
Casagrande Neto는 또한 노사 관계에서 관료주의를 줄이기 위한 녹색 및 노란색 고용 카드에 대한 제안을 옹호했습니다. “[인턴십 및 견습생과] 충돌하지 않습니다.
시민으로서, 하나의 실체로서 좋은 눈으로 봅니다. 나는 그것이 문제를 일으킬 것이라고 보지 않고 경쟁도 보지 않습니다. 이것은 더 많은 일자리, 더 많은 제안을 가져올 것입니다.”라고 그는 말했습니다.
연구에 따르면 회사당 평균 인턴 수는 중서부와 연방 지구에서 3.06명입니다. 그레이터 상파울루에서 3.84; 3.24 북동부; 북쪽에서 3.67; 상파울루 내륙 동쪽 3.71; 그리고 3.38은 상파울루 내륙 서쪽에 있습니다. 각 인턴십의 평균 기간은 중서부의 6.7개월에서 그레이터 상파울루의 7.9개월입니다.
국내에서 인턴을 가장 많이 배출한 과목은 행정학, 교육학, 법학, 회계학, 토목공학, 생산공학 순이다. 지난 분기에 공석이 가장 많이 발생한 과정은 법률, 교육학, 행정, 회계 과학, 체육 및 정보 기술 분야였습니다.
CIEE의 운영 감독관인 Marcelo Gallo에 따르면 기업이 인턴에게 필요한 것은 컴퓨터 기술(엑셀, 워드, 파워포인트, 윈도우즈)과 영어.
그러나 행동 특성은 선택 과정에서 가장 많이 관찰되는 차이입니다. 팀워크, 다재다능함, 좋은 의사소통 및 다루기 쉬움 역경.
"회사에서 과정을 제공할 수 있지만 행동 측면은 개인에게 형성하기가 더 어렵습니다."
취업 기회를 찾는 사람들을 위한 한 가지 기회는 상파울루에서 열리는 제22회 Expo CIEE입니다. 이 행사는 5월 23일부터 25일까지 Ibirapuera Park Biennial에서 열립니다. Agência Brasil의 정보와 함께.
