출산휴가는 여성에게 부여된 권리로 120일에서 180일까지 지속되며, 아이가 태어날 때 뿐만 아니라 입양, 양육권 및 낙태의 경우에도 자발적인. 이제 입양모도 출산휴가를 받을 수 있다는 사실을 알게 되었으니 이 혜택을 보장받기 위해 어떻게 진행해야 하는지 알아보십시오.
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이것은 INSS에 기여하고 임신 중이거나 방금 자녀를 가졌거나 입양의 경우 양육권을 가진 여성에게 부여되는 혜택입니다. 이는 연방 헌법 제7조에 규정된 혜택이며 CLT에서 법적으로 규정한 혜택입니다.
정식 계약을 맺은 여성 근로자, 개인 납세자(자영업자), 선택적 또는 MEI, 실업자 및 피보험자가 사망한 경우 가정 하인, 농촌 근로자, 배우자 또는 동거인은 혜택. 다른 경우에도 미성년자 입양 및 입양시 법적 양육권과 같은 출산 휴가를 보장합니다.
출산휴가는 엄마와 아이 사이의 유대감 형성을 보장하고, 새로운 일상에 적응할 수 있는 시간을 더 많이 제공하며, 법적으로 보장되는 직업 안정성을 보장하기 위한 것입니다.
2013년에도 아이를 입양한 남성에게 120일의 육아휴직을 보장하는 법이 제정됐다. 혜택을 신청하려면 어머니가 INSS에 직접 신청할 수 있습니다. 양육 기간이나 새로운 출생 증명서만 있으면 됩니다.
휴가는 출산한 여성과 동일합니다. 더 적을 수 없으며 동일한 규칙이 모든 확장에 적용됩니다. 다만, 조합공무원법에 따르면 입양아동의 연령에 따른 차등이 있다.
따라서 다음 기한이 적용됩니다. 1세 미만 아동의 입양 또는 법적 양육권의 경우 90일, 1세 초과 아동의 경우 30일.
