ㅏ Z세대 (1995년에서 2010년 사이에 태어난 사람들)은 2019년보다 134% 더 높은 비율로 이직하고 있는 반면, 밀레니얼 세대 (1980-1994년생) 24% 더 변화하고 부머 (1944년에서 1964년 사이 출생)는 Axios에 따르면 4% 적습니다.
이러한 추세는 대유행 기간 동안 Z세대가 노동 시장에 진입했기 때문일 수 있습니다. 글로벌화하여 적응력을 높이고 유연성을 중시하며 변화에 대한 저항력을 줄였습니다. 직업. 또한 Z세대는 사회적 불의에 반대하는 것으로 알려져 있으며, 이는 그들이 무례하다고 느끼는 직장을 떠나는 것을 두려워하지 않는 이유를 설명합니다.
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한 Z세대 근로자는 자신이 직장에서 자신이 인정받지 못한다고 느끼자마자 그는 다른 일자리를 찾기 시작했고 더 크거나 같은 급여를 받는 직업을 찾자마자 밖으로 나갔습니다.
그러나 일각에서는 Z세대 노동자들이 고된 노동의 첫 징후에 도피하는 것인지, 아니면 단순히 자신의 가치를 알고 착취당하는 것을 원하지 않는 것인지 의문을 제기합니다.
TikTok 비디오는 한 남자가 24세 직원이 열심히 일한다는 첫 징후를 보고 그만둔 것에 대해 창피를 주는 모습을 보여줍니다. 비디오는 작업자가 금속 날로 자동차에서 작은 필름 조각을 개별적으로 긁어내는 것을 거부하는 모습을 보여줍니다.
@that.blue.longbed 나의 세대는 또다시 나를 당혹스럽게 한다. #도베터#wtf#crashwrap#bluecollarjobs#autobodyrepair#이세대
♬ 오리지널 사운드 – 228.페이튼
많은 댓글이 근로자를 변호하고 그가 얼마를 받고 있는지 의문을 제기하고 그가 원하지 않는 일을 하지 않은 것에 대해 박수를 보냅니다. 일하기 위해 사는 것보다 살기 위해 일하는 Z세대의 사고방식을 지지하는 목소리도 있었고, 임금이 같으면 싫어하는 일을 해도 소용이 없다고 주장했다.
한 네티즌은 "나이가 얼마인지 모르겠지만 그에게 얼마를 지불할 것인가? 승진과 발전의 여지가 있습니까? 당신은 그의 미래를 위해 무엇을 하고 있습니까?”
고용 시장은 변화하고 있으며 Z세대는 새로운 관점을 가져오고 유연성을 중시하며 착취당하고 싶어하지 않는다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 이러한 변화에 적응하고 모두를 위한 더 공정하고 공평한 작업 환경을 만들기 위해 함께 일하는 방법을 찾는 것이 필요합니다.
