여러 회사의 선발 과정은 일반적으로 "전통적"이거나 유사하지 않은 경향이 있습니다. 신입 직원의 선택이 정확해야 개인이 직원에 추가할 수 있기 때문입니다. 팀. 일부 관리자는 후보자가 "준비된"진부한 답변으로 응답하지 않도록 명확하지 않은 질문을하는 것이 이상적이라고 생각합니다. 예상치 못한 것에 대해 질문하는 것이 훨씬 더 흥미 롭습니다. 취업 면접에서 예상할 수 있는 질문을 확인하세요!
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매니저 "역시…
연구에 따르면 Z세대는 가장 스트레스를 많이 받고 우울합니다.
믿거 나 말거나, 이러한 질문은 선택 과정에서 물어볼 수 있습니다.
이것은 후보자가 주어진 시나리오에서 최선을 다할 것인지를 아는 데 유용합니다. 바쁘고 격동적인 작업 환경이든 조용하고 고립된 환경이든 결과가 있어야 합니다. 실제로 미래의 직원은 어디에 적합합니까? 예를 들어 주변 환경이 더 혼란스러운 창의적인 공석의 경우 두 번째 옵션에 더 적합한 사람을 고용하는 것은 이상적이지 않습니다.
다른 방식으로 질문을 공식화하는 것은 너무나 당연한 것에 질문하는 것보다 훨씬 더 흥미롭습니다. 지원자의 강점을 알고 싶다면 경력에서 가장 힘든 시간을 어떻게 처리했는지 물어보는 것이 좋습니다. 어려운 상황에 직면했을 때 그 사람의 태도를 분석할 수 있을 것입니다.
당신을 더 강하게 만들었습니까?
후보자에게 이와 같은 질문을 하면 그가 이와 같은 상황에 대처할 때 어떤 영향을 미쳤는지 알아볼 기회가 있습니다. 또한 그가 관심을 갖고 보호하는지 알 수 있습니다. 다양성 전체적으로. 또한 문제가 있는 솔루션에 대해 실행 가능한 것으로 보이는 솔루션을 표시할 수 있습니다.
예상치 못한 질문이기 때문에 후보자가 진정성 있는지, 이를 식별할 수 있는지 확인해야 하는 순간입니다. 팀의 일원일 수도 있고 아닐 수도 있는 사람에 대한 보다 현실적인 인식을 제공합니다. 응답이 중요하다는 것을 기억하십시오.
일하다, 그들은 같은 방식으로 보답하는 경향이 있습니다.