행동 Z세대 들어갈 때 인력 시장 사업가들 사이에서, 특히 소셜 미디어에서 실제 화제가 되었습니다. 디지털 프로필에서는 정규직 직업에 대한 불만과 좌절감을 표현하는 여러 젊은이를 찾을 수 있습니다. 이 사실은 많은 사람들에게 젊은이들이 직업을 선택할 때 무엇을 고려하는지에 대해 의구심을 갖게 했습니다.
참조: 연구에 따르면 Z세대는 직장에서 가장 스트레스를 많이 받고 우울증을 겪는 것으로 나타났습니다.
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최근 틱톡 인플루언서가 공개한 영상이 소셜미디어에서 입소문을 탔다. 문제의 소녀는 오전 9시부터 오후 5시까지 일한 후 스트레스와 피로감을 호소했는데, 이는 전통적인 회사 근무 시간에 대한 젊은이들의 공통된 우려를 강조했습니다.
해당 영상에서 해당 여성은 “샤워하고 저녁 먹고 자고 싶다. 또한 저녁 식사를 준비할 시간이나 에너지도 없습니다. 운동할 에너지가 없어요. 창밖에 그런 일이 있는 것 같군요. 너무 화가 났어요. 내 일과는 아무 관련이 없지만 일반적으로 오전 9시부터 오후 5시까지는 정신이 없습니다.”
Washington Examiner의 편집자 Kaylee McGhee White에 따르면, 젊은이들은 자신의 목표를 달성하고 직업적으로 성공하기 위해 열심히 노력하고 노력해야 합니다. 출판사는 또한 다음과 같은 저항을 강조했습니다. Z세대 전통적인 일정과 관련하여 많은 사람들이 원격으로 공부하기 시작한 대유행 기간 동안 시작되었습니다.
Fox의 Making Money에 출연하는 동안 Kaylee는 진행자 Charles Payne에게 미래의 성공을 보장하려면 견고한 직업 윤리를 개발하는 것이 중요하다고 말했습니다. 따라서 학자금 대출 탕감 등 정부 정책이 청년들의 시장 진입 동기에 부정적인 영향을 미칠 수 있다고 출판사는 지적했다.
ResumeBuilder가 최근 발표한 설문 조사에 따르면 관리자와 비즈니스 리더의 약 75%가 Z세대를 함께 일하기 가장 어려운 세대로 간주하는 것으로 나타났습니다. 다른 세대와 비교한 발언이다.
또한, 인터뷰 대상자의 절반은 노력 부족, 의욕 부족, 체력 부족으로 어려움을 겪고 있다고 밝혔습니다. 기술 이들 젊은이들의 의사소통 능력과 기술력. 취업 시장에서 Z세대가 직면한 과제에 대한 끊임없는 논의를 통해 젊은 전문가들의 기대와 다른 기대 사이의 균형을 추구해야 할 필요성을 확인하고 회사.
마지막으로, 젊은이들은 유연한 일정과 디지털 시대에 적합한 라이프스타일을 찾고 있지만, 기업은 다음을 살펴봐야 합니다. 두 가지 모두의 성공을 보장하기 위해 직장에서 전통적인 기술과 가치의 개발을 촉진합니다. 부속.
