Companiile de recrutare și selecție care au adoptat automatizarea locurilor de muncă au o rată de completare cu 64% mai mare, au cu aproximativ 33% mai mulți candidați per recrutor și au aproximativ 55% mai multe șanse de a raporta câștiguri mari de locuri de muncă venituri. Acestea sunt noile date de la Bullhorn, o companie de cloud computing specializată în companii de cloud computing.
Citeşte mai mult: Companiile pot fi obligate să raporteze intervalul de salarii în anunțurile de angajare
Vezi mai mult
Alertă: ACEASTA plantă otrăvitoare a aterizat un tânăr în spital
Google dezvoltă un instrument AI pentru a ajuta jurnaliştii din...
Datele colectate de la sute de firme de recrutare din baza de clienți globale a Bullhorn au fost colectate pentru a comemora piatra de hotar de 1 miliard în totalul sarcinilor automatizate utilizate Bullhorn. De asemenea, coincide cu lansarea chatbot-ului Bullhorn, un instrument folosit pentru comunicarea digitală a mărcii care utilizează automatizarea și AI. să transmită informații talentelor la convenția lor, în orice moment al zilei printr-o integrare cu site-urile companiilor din recrutare.
Conform datelor care au fost analizate, compania de recrutare automatizează, în medie, peste 20 de mii de e-mailuri, texte, actualizări, note și sarcini în fiecare an. În același timp, acest lucru a economisit aproximativ 2,5 milioane de ore de angajați. doar în anul 2021, ceea ce echivalează cu eliberarea a aproape 3 ore de muncă pe zi din fiecare recrutor.
Datele colectate mai arată că companiile de recrutare temporară și contractuală care au utilizatorii acestei automatizări își redistribuie cu 20% mai mult talentele atunci când o sarcină este terminat. De asemenea, cei care folosesc automatizarea pentru a comunica cu talentul raportează rate de clic cu 20% mai mari, precum și rate de deschidere cu 30% mai bune decât mediile din industrie.
Iubitor de filme și seriale și de tot ceea ce implică cinema. Un curios activ pe rețele, mereu conectat la informații despre web.
