Care sunt regulile de acordare a asigurării pentru șomaj?

Numărul disponibilizărilor de pe piața muncii în ultimele luni a crescut considerabil din cauza pandemiei. Prin urmare, lucrătorii care suferă o concediere nejustificată trebuie să fie atenți la regulile din asigurare de somaj.

În scenariul actual de criză, concesiunile acestui tip de prestație ajută mulți contribuabili. Asigurarea de șomaj funcționează ca și cum ar fi un salariu temporar pentru cetățeanul care a fost scos din activitățile sale. Au dreptul și cei care și-au paralizat comerțul în pandemie sau cei aflați într-o situație analogă sclaviei.

Care sunt regulile de acordare a asigurării pentru șomaj?

Asigurarea de șomaj are un set variat de reguli, inclusiv perioada lucrată care dă dreptul la prestație, conform următoarelor cerințe:

• să fi lucrat cel puțin 12 luni în ultimele 18 luni imediat anterioare datei concedierii, când a fost formulată prima cerere;
• să fi lucrat cel puțin 9 luni în ultimele 12 luni imediat anterioare datei concedierii, la momentul celei de-a doua cereri; Este
• având lucrat fiecare dintre cele 6 luni imediat anterioare datei concedierii, la momentul celorlalte cereri.

Cine are dreptul să primească asigurare de șomaj?

Beneficiul este acordat șase grupuri diferite, pe lângă contribuabilii reglementați de CLT:

• Lucrător formal și casnic, din cauza concedierii fără justă cauză, inclusiv concedierea indirectă;
• Lucrător formal cu contract de muncă suspendat din cauza participării la un program de calificare profesională în derulare sau oferit de angajator;
• Pescar profesionist în sezonul închis;
• Muncitor salvat dintr-o stare de sclav.

Cum știu la câte rate am dreptul?

Numărul de rate are o variație care urmează vechimea în muncă pe care a prestat-o ​​contribuabilul și se acordă după cum urmează:

• 3 rate daca au lucrat minim 6 luni;
• 4 rate dacă au lucrat minim 12 luni; Este
• 5 rate dacă au lucrat minim 24 de luni.

Cum sa aplici pentru asigurarea de somaj?

Cererea de asigurare pentru șomaj trebuie făcută la Superintendențele Regionale pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (SRTE), Secretariatul Special al Securitate Socială și Muncă (SEPT), Sistemul Național de Ocupare a Forței de Muncă (SINE) sau în alte puncte puse la dispoziție de Ministerul Muncii și Securității Sociale, a sti:

• Portal Gov.br;
• Aplicație Digital Workbook, disponibilă pentru Android și iOS;
• Personal, la unitățile Supraintendențelor Regionale de Muncă, după programare prin call centerul 158.

Cât costă asigurarea de șomaj?

Valoarea beneficiului depinde de vechimea în muncă prestată de contribuabil, precum și de numărul de rate pe care acesta le va primi. În 2022, valorile vor fi următoarele:

• Salariu mediu de până la 1.858,17 R$: valoarea ratelor va fi de 80% din salariul mediu sau salariul minim, oricare dintre acestea este mai mare;
• Salariu mediu de la 1.858,18 BRL până la 3.097,26 BRL: valoarea ratelor va fi de 50% pentru orice depășește 1.858,17 BRL, plus o sumă fixă ​​de 1.486,53 BRL;
• Salariu peste 3.097,26 BRL: în acest caz, ratele sunt invariabile cu o sumă fixă ​​de 2.106,08 BRL.

Există un termen limită pentru a aplica pentru asigurarea de șomaj?

Da, persoana interesată trebuie să respecte perioada de grație, care se numără de la data concedierii. Are un caracter de variantă din unele cazuri:

• Lucrător formal: de la a 7-a până la a 120-a zi, socotind de la data concedierii;
• Grant de calificare: pe perioada suspendării contractului de muncă;
• Lucrător casnic: din a 7-a până în a 90-a zi, socotind de la data concedierii;
• Pescar artizanal: în timpul sezonului închis, în termen de 120 de zile de la începerea interdicției;
• Muncitor salvat: până la a 90-a zi, socotind de la data salvării.

Ce documente ar trebui să depun pentru a-mi aprobă asigurarea de șomaj?

• Ghiduri de asigurări de șomaj;
• Card PIS/Pasep, extras actualizat sau Card de cetățean;
• Card de Muncă și Asigurări Sociale – CTPS;
• Termenul de încetare a contractului de muncă;
• Acte de identificare: Carte de identitate, Certificat de nastere, Certificat de casatorie cu protocol de cerere de identitate, permis de conducere național, permis de muncă, pașaport sau certificat de rezervist;
• Ultimele trei salarii, aferente celor trei luni anterioare lunii concedierii;
• Document care enumeră depozitele FGTS sau extrasul depozitelor;
• Dovada adresei;
• Certificat de școlarizare.

Iubitor de filme și seriale și de tot ceea ce implică cinema. Un curios activ pe rețele, mereu conectat la informații despre web.