Собеседование, как правило, является одним из важнейших этапов процесса отбора на замещение вакансии. С помощью этого метода специализированные специалисты стремятся проанализировать навыки каждого кандидата, а также проверить, действительно ли его профиль имеет отношение к философии компании. То, как они говорят, одеваются и жесты, многое говорит об их личности, и все это оказывает большое влияние при приеме на работу.
Поскольку это считается элементарной фазой, многие нервничают до и во время разговора. Обычно они не знают, как действовать или вести себя, чтобы произвести хорошее впечатление и выделиться среди своих конкурентов. Но все это связано с вашим уровнем знаний и безопасности.
узнать больше
Искусственный интеллект у руля: компания заменяет сотрудников и…
Образование молодежи и взрослых (EJA) снова стало федеральным приоритетом
Чтобы помочь вам заранее подготовиться и улучшить свои показатели в час «h», мы представим 7 типов собеседований, которые были перечислены Universia Brasil. Если вы сможете четко их понять, ваш доход обязательно будет дифференцирован и у вас будет больше шансов попасть на желаемую вакансию.
1 - Поведенческое интервью
В этом типе интервью интервьюер обращает внимание на личностные характеристики кандидата, это делается с целью проверки его соответствия предлагаемой должности и профилю кандидата. компания. Основными пунктами оценки являются: опыт, поведение, знания, навыки, всегда связанные с профессиональной областью, среди прочего.
2 - Техническое интервью
Когда собеседование носит технический характер, процесс немного более практичен. В этом случае будут проверены навыки, необходимые для должности, то есть профессионал, который будет оценивать кандидата, возможно, будет человеком с обширными знаниями в отрасли.
3 – Предыдущее интервью
Хотя это не является распространенным явлением, некоторые компании сначала проводят предварительное собеседование, чтобы кандидат лучше подготовился к финальному собеседованию. Благодаря этому кандидат может получить отзывы о своих основных навыках во время собеседования.
4 – Кейс-интервью
Кандидаты на должность также могут быть представлены на кейс-интервью, основная цель которого — вставить их в проблему. реальный, обычно контекстуализированный самим интервьюером или кем-то из компании, ответственным за это задача.
5 – Интервью в кампусе
Этот вид собеседования, ориентированный в основном на учащихся, более выгоден, поскольку проводится в самой школе. Это позволяет кандидатам чувствовать себя более уверенно, зная окружающую среду.
6 – Групповое интервью
Еще одним способом оценки навыков кандидатов является групповое собеседование. Многие люди боятся ее, однако причин для этого нет. Важно, чтобы кандидат научился хорошо вести себя перед большой группой, так у него будет больше шансов показать, что он умеет работать в команде.
7 – Телефонное интервью
Хотя это не является обычным явлением, компании могут добавить телефонное собеседование в свои процессы отбора. Как правило, этот тип подхода ищет более базовую информацию, связанную с ожиданиями кандидата, такую как ожидания по заработной плате, графики, возможность путешествовать и т. д. Основная цель — попытаться получить некоторые детали, которые не включены в резюме, но которые считаются важными для компании.
