Многие считают, что женщины не могут совмещать материнство и профессиональную жизнь. Но хотя обе задачи требуют многого от любой женщины, Закон дает гарантии, призванные облегчить этот баланс. Поэтому стоит знать права матерей на рынке труда и воспользоваться ими, если это возможно.
Читать далее: Ознакомьтесь со всеми правами на работу в ночное время в INSS.
узнать больше
Менеджер отказывает кандидату на работу, посчитав ее «слишком…
Исследования показывают, что представители поколения Z наиболее подвержены стрессу и депрессии в…
Мы начнем с этого права, которое является основным, но чрезвычайно важным. Ведь момент родов нуждается в должной защите, которую Закон гарантирует через декретный отпуск. В этом случае предоставляется 120 выходных дней с обеспечением всех трудовых прав, включая заработную плату. Кроме того, лицензия может быть продлена до 180 дней в случае рождения или аборта детей с неврологическими проблемами. Помня о том, что мать должна прибегнуть к праву до 28-го дня до родов.
Забота о ребенке должна быть не только в течение двух месяцев после рождения, потому что после этого периода есть другие виды ухода, например, грудное вскармливание. Таким образом, Закон определяет, что родильницы имеют право на два интервала по 15 минут каждый для кормления грудью. Согласно законодательству, матери должны пользоваться этой возможностью в течение первых шести месяцев после родов.
Вам не нужно бояться спрашивать у своего начальника разрешения выйти на улицу в случае визита к врачу во время беременности. Это связано с тем, что Закон гарантирует беременным женщинам право на получение до шести медицинских консультаций в рабочее время во время беременности. Это гарантирует, что эти женщины смогут в полной мере осуществлять весь дородовой уход.
Многие женщины боятся забеременеть, чтобы не потерять работу, но есть закон, гарантирующий минимальный период стабильности для беременных. Следовательно, компания не может уволить родильницу как минимум на 5 месяцев. Но будьте осторожны, так как в этот период входят 120 дней декретного отпуска. Таким образом, после окончания этого интервала осталось чуть больше месяца.
Согласно закону, во всех компаниях, где работает более 30 сотрудников старше 16 лет, должно быть зарезервировано место для детей. Если это невозможно, желательно, чтобы компания предоставила сумму для зачисления в детский сад. Помня, что эта гарантия помогает всем женщинам с детьми до шести месяцев.
