Умение руководить командами с разными поколения является одной из главных задач для сегодняшних лидеров, и необходимо проанализировать хорошие и плохие привычки каждого поколения на рабочем месте.
В связи с этим Поколение Z, состоящая из людей, родившихся после 1997 года и считающихся «цифровыми аборигенами» из-за окружающей среды технология, на которой он вырос, может стать самой большой проблемой лидерства для менеджеров. современники.
узнать больше
Мурашки по коже: почему мы испытываем эти ощущения? Наука объясняет
Особый ген может быть ответственен за долгую жизнь некоторых…
Недавнее исследование, проведенное Talent Academy, стартапом, специализирующимся на решениях в области управления персоналом, показывает, что поколение Z менее гибко в рабочей среде.
Исследование базировалось на почти 5 тысячах средних и крупных сотрудников и проводилось с августа 2020 по август 2023 года.
Результаты показывают, что поколение Z получило рейтинг устойчивости 57 баллов по шкале от 0 до 100, что ниже, чем у поколений Y, X и бэби-бумеров.
Поколение Z широко известно тем, что бросает вызов не только потребительским стереотипам, но и парадигмам на рабочем месте.
Согласно опросу, проведенному платформой резюме Resume Builder в США, это поколение считается самым трудным для руководства.
Исследование показывает, что 74% американских лидеров считают, что борьба с поколением Z является сложной задачей.
(Изображение: раскрытие информации)
В ходе исследования было опрошено около тысячи бизнес-менеджеров и были указаны три основные причины этого вывода: отсутствие технологических навыков, отсутствие мотивации и отстраненность.
Однако лидерам недостаточно просто верить в эту проблему. Крайне важно, чтобы они были уполномочены эффективно руководить такой рабочей силой.
Поколение Z, по прогнозам, приобретет еще большую значимость и присутствие в мире. рынок труда в будущем, поэтому крайне важно, чтобы лидеры развивали навыки общения с этими профессионалами.
В Trezeme Digital мы понимаем важность эффективной коммуникации. Мы знаем, что каждое слово имеет значение, поэтому мы стремимся предоставлять актуальный, интересный и персонализированный контент, отвечающий вашим потребностям.
