Otázka "Povedz mi o sebe“ alebo „Povedz mi o sebe“ je v skutočnosti jednou z najčastejších otázok kladených počas pracovných pohovorov a môže sa zdať náročná aj napriek zjavnej jednoduchosti.
Táto otázka presahuje rámec toho, že ste ľadoborec; náboroví manažéri ho používajú na posúdenie vašej sebadôvery, pochopenie vašich cieľov a priorít a získanie prehľadu o vašich skúsenostia vašu osobnosť.
pozrieť viac
„Sily“ kaše: pozrite sa na výhody ovsa v…
Caruru: Poznajte zdravotné výhody a všestrannosť v…
Počas pracovného pohovoru je nevyhnutné zaujať osobný marketingový prístup, tvrdí William Vanderbloemen, generálny riaditeľ spoločnosti Vanderbloemen Search Group, spoločnosti zaoberajúcej sa hľadaním výkonných pracovníkov. Poukazuje na to, že efektívny osobný marketing je založený na čestnosti, stručnosti a schopnosti zaujať anketára.
Vanderbloemen, uznávaný náborový špecialista, má počas svojej kariéry bohaté skúsenosti s pohovormi s viac ako 30 000 uchádzačmi o zamestnanie. Okrem toho je autorom niekoľkých kníh, ktoré skúmajú stratégie budovania úspešnej kariéry.
Poukazuje na to, že otázka „povedz mi o sebe“ je často kladená na začiatku pracovného pohovoru. zamestnanie a poskytuje vynikajúcu príležitosť urobiť dobrý prvý dojem na najímanie.
Navrhuje, že odpoveď na túto otázku je podobná reči vo výťahu, pričom zdôrazňuje silu, relevantné predchádzajúce skúsenosti a motiváciu pre danú prácu.
Je nevyhnutné, aby ste svoju odpoveď prispôsobili konkrétnej úlohe, pre ktorú ste na pohovore. Keď sa napríklad uchádzate o prácu softvérového vývojára v rastúcom technologickom startupe, môžete zdôrazniť svoje zručnostia skúsenosti v podobe detailov.
Podobne, keď sa uchádzate o pozíciu manažéra ľudských zdrojov, je dôležité zdôrazniť vašu vášeň pre spojenie s ľuďmi a podeliť sa o príklad, ktorý to dokazuje.
William Vanderbloemen poukazuje na to, že ak anketárovi ukážete, ako konkrétne ste pripravený a ako sa to zhoduje s pracovnými očakávaniami, urobíte dobrý dojem. Tento prístup dokazuje, že rozumiete potrebám a požiadavkám danej pozície.
Zo všetkých týchto dôvodov je pri príprave na pohovor dôležité preskúmať spoločnosť a pozíciu, identifikovať hlavné zodpovednosti a požadované zručnosti.
Potom spojte svoje vlastné relevantné zručnosti, skúsenosti a úspechy s týmito očakávaniami. Oznámením týchto informácií počas pohovoru preukážete svoju schopnosť splniť požiadavky pozície a byť kvalifikovaným kandidátom.
V Trezeme Digital chápeme dôležitosť efektívnej komunikácie. Vieme, že na každom slove záleží, a preto sa snažíme poskytovať obsah, ktorý je relevantný, pútavý a prispôsobený vašim potrebám.
