Premýšľať o istote zamestnania pre súkromný sektor je veľmi ťažké. Vždy je tu obava z prepustenia. Toto môže niekedy prísť v neočakávanú chvíľu, dokonca aj cez WhatsApp.
Je však odstúpenie prostredníctvom WhatsApp svojim spôsobom neformálnym prostriedkom, však? Sledujte článok a zistite, čo o tejto situácii hovoria pracovné zákony.
pozrieť viac
Podľa štúdie je 65 % používateľov Tinder zapojených
Elon Musk začína vyjednávať s firmou zo Santa Catariny
Pozrite si viac na: Žena podá inú žiadosť o rezignáciu a šíri sa internetom
V článku 487 Konsolidácie pracovného práva (CLT) nie je stanovená žiadna konkrétna lehota na uzatvorenie pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ môže dať výpoveď kedykoľvek aj bez oprávneného dôvodu, ale musí to oznámiť pracovníkovi mesiac vopred.
V legislatíve však nie je nič napísané, ako má táto žiadosť prebiehať. Pri WhatsApp, telefóne, liste alebo iných komunikačných prostriedkoch zákon nešpecifikuje najlepší spôsob, ako to urobiť, ale vyžaduje, aby bol formalizovaný a komunikovaný v pracovnej karte odborníka.
Na druhej strane právnici špecializovaní na pracovné práva tvrdia, že prepustenie musí mať minimálne formality a rešpekt. Týmto spôsobom sa najzodpovednejšia rezignačná komunikácia uskutočňuje osobne.
Prepustenie domáceho pracovníka z vnútra São Paula spoločnosťou WhatsApp vyvolalo u mnohých ľudí polemiku. Tou hlavnou je: do akej miery je prepustenie cez WhatsApp platné a formálne?
V prípade zamestnanca, ktorý dostal obvinenie z protiprávneho konania a bol prepustený prostredníctvom žiadosti o zasielanie správ, 6. pobočka súdu Superior do Trabalho (TST) uznal víťazný prípad, pretože považoval spôsob, akým bolo oznámenie o prepustení oznámené, za neformálny hotový.
V čase vrcholiacej pandémie koronavírusu sa však spôsob, akým veľa ľudí komunikuje a pracuje, úplne zmenil. Osobný kontakt bol v mnohých prípadoch nahradený tým virtuálnym a ako pracovný nástroj sa začala používať aplikácia na posielanie správ.
V tejto situácii začal pracovný súd akceptovať výpovede zo žiadosti. Ale aj s touto zmenou na pracovisku odborníci stále odporúčajú zamestnávateľom pristupujte k tejto komunikácii nestranne a zodpovedne, pretože je to pre mnohých chúlostivá chvíľa ľudí.
