Každý mesiac profesionál vymení svoje zručnosti v určitej oblasti a svoj čas za plat, pretože práve tieto peniaze mu umožňujú mať veci základné vziať život: nákup jedla, oblečenia, zábavy, platenie účtov a iné veci. Nie vždy však dostane čistú sumu dohodnutú na začiatku zmluvy.
Čítaj viac: CLT predstavuje 40 % pracovníkov v Brazílii
pozrieť viac
Koľko zarobí vodič aplikácie za deň? Odpoveď jedného…
Projekt, ktorý garantuje minimálne mzdy pre vzdelávanie v ranom detstve, koriguje dlh...
Tí, ktorí pracujú v režime CLT, si musia byť vedomí zliav z platu, napokon, nie všetky sú riadne legálne. Pochopte, ktoré z nich majú zakázané, aby vás už nikdy neklamali.
Centrálne je potrebné vedieť, že CLT nepovoľuje žiadne neprimerané zaťaženie mzdy pracovníka. Potrebné sú len zľavy na INSS, IRPF, zdravotný plán a 6% na poukaz na prepravu.
Ostatné odpočítania, ktoré sú platné podľa zákona, súvisia s neospravedlnenými absenciami. Je tu tiež skutočnosť, že pracovník nedodrží 30-dňovú výpovednú lehotu, pretože to spôsobí, že táto lehota bude pri skončení pracovnej zmluvy zľavnená.
Prípadom, ktorý nemožno účtovať odborníkovi, sú pokuty za nevhodné správanie alebo sankcie za akýkoľvek poškodený predmet. To je možné len so súhlasom pracovníka.
Nad rámec toho nemožno zamestnancovi účtovať žiadne ďalšie poplatky. Školenie, OOPP, odznaky a uniformy sú súčasťou záväzku spoločnosti voči profesionálovi od momentu prijatia do zamestnania. Buďte múdri, aby vám nebolo účtované nič nad rámec toho, čo povoľuje zákon!
CLT vytvoril v roku 1943 prezident Getúlio Vargas počas Estado Novo. Jeho ústredným cieľom bolo naplniť a zjednotiť všetku existujúcu pracovnú legislatívu v krajine a začleniť pracovníkov do definitívnej podoby práv.
Nesie veľa histórie zo sociálnych hnutí, pretože zahŕňa všetky obdobia brazílskej histórie v boji za práva pracovníkov. Nedávno aktualizovaný zaručuje pracovníkom nové formy zamestnania, no so zaručenými právami.
