V týchto posledných týždňoch ste sa vy alebo niekto z vašich blízkych už určite nakazili novou chrípkou, no viete, čo robiť s prácou? No tu sa to dozviete aké sú práva zamestnanca s chrípkou. Čítajte ďalej!
Čítaj viac: Poznať rôzne druhy hrozna a ich výhody
pozrieť viac
Zníženie času stráveného pred obrazovkou detí: propagujte životný štýl…
Upozornenie na toxicitu! Z farbeného oblečenia vám môže byť na TOTO zle
Keďže sú každý deň na ceste do práce a z práce vystavení najrozmanitejším vírusom, možno si predstaviť, že mnohí zamestnanci môžu pri tomto procese ochorieť. Brazílske pracovné zákony vo všeobecnosti stanovujú, že pracovníci, ktorí ochorejú, majú právo odísť bez toho, aby im z platu strhli nejaké peniaze. To platí ako pre choroby ako chrípka a prechladnutie, tak aj pre iné vážnejšie choroby. V týchto prípadoch je však potrebné predložiť potvrdenie, ktoré oficiálne dokazuje, že je potrebné zostať doma.
Konkrétne pre prípady Covid-19 je legislatíva odlišná. Keďže ide o závažné a vysoko nákazlivé ochorenie, stačí v tejto situácii jednoduché preukázanie výsledku pozitívneho testu a zamestnanec môže zostať doma až 14 dní. Ak toto obdobie náhodou prekročíte, pracovníci s ochorením Covid-19 musia predložiť certifikát. Je to preto, že odvtedy sa má za to, že INSS bude vyplácať mzdu tomuto zamestnancovi a už nie spoločnosti. Preto je dôležité mať tento lekársky doklad.
Táto myšlienka, že pracovník má nárok na až 14 dní pracovného voľna, bola nedávno upravená vo vyhláškach 19 a 20 z roku 2020. Prezident Jair Bolsonaro sa však snaží tento text zmeniť.
Ministerstvo sociálneho zabezpečenia a práce v poznámke uvádza, že „obdobia izolácie sa technicky vyhodnocujú, aby sa zabezpečilo bezpečné a zdravé pracovné prostredie“. Tento priečinok je pod velením ministra Onyxa Lorenzoniho.
Zatiaľ nie je známe, aká bude finálna zmena, no je dôležité venovať pozornosť novinkám. Aj preto, že tendencia je v skutočnosti tieto pravidlá meniť, čo sa môže stať každú chvíľu.
Stručne povedané, či už ide o chrípku, prechladnutie alebo Covid-19, nemení sa to, že pracovník, ktorý ochorie, má plné právo dovolenky a zamestnávateľ nemôže zamestnancovi poskytnúť žiadnu zľavu alebo zmenu mzdy. zamestnanca. Musíte však priniesť alebo poslať lekárske potvrdenie, aby ste dokázali, že ste chorý.
Situáciu tak bude môcť analyzovať sám zamestnávateľ. Ak potreba zostať doma presiahne 15 dní, zamestnanec dostane priamo z INSS. Nezabudnite sa poradiť so svojím dôveryhodným lekárom, ak máte nejaké nové príznaky.
