S pokrokom v technológii a verejných politikách na začiatku 21. storočia sa a priori mnohí ľudia mohli kvalifikovať na trh práce. Z týchto a iných dôvodov je technický kurz taký dôležitý a mal by sa vždy podporovať. Tieto kurzy sú prínosom pre zamestnancov aj zamestnávateľov a sú nevyhnutnou súčasťou trhu práce a kvalitného vzdelávania pracovníkov.
Prečítajte si tiež: Neprítomnosti v práci, ktoré negenerujú zľavy z platu; Vedieť, aké sú
pozrieť viac
Deviata ekonomika na planéte, Brazília má menšinu občanov s…
Manažér odmietne uchádzačku o zamestnanie po tom, čo ju považoval za „tiež…
Prieskum realizovaný s brazílskymi spoločnosťami a mladými ľuďmi tak poukázal na dôležitosť technického kurzu pri uchádzaní sa o prácu. José Saturnino, ktorý má 20 rokov, poukázal na neistotu niekoho, kto sa prvýkrát pokúša vstúpiť na trh práce. Aby prekonal tieto prekážky, absolvoval technický kurz elektroniky a o dva mesiace neskôr sa zamestnal v oblasti založenia startupu.
Štúdia, ktorú uskutočnili Fundação Roberto Marinho, Arymax a Itaú Educação e Trabalho, však priniesla údaje o technickom vzdelávaní pri začleňovaní mladých ľudí na trh práce. Preto sa dospelo k záveru, že nedostatok kvalifikácie je prekážkou pri prijímaní do zamestnania. 37 % firiem teda uvádza, že je ťažké zamestnať ľudí, ktorí končia strednú školu pre ich nekvalifikovanosť a ich nasadenie a vyspelosť.
Mladí ľudia tiež uviedli, že školy ich nepripravia na trh práce, Generálny tajomník z Nadácia Roberta Marinho, João Alegria, hovorí, že je potrebné zlepšiť aj vzťah medzi mladými ľuďmi a firmami.
„Pre mladých ľudí je veľkou výzvou lepšie pochopiť, čo je to práca, čo je to pracovné prostredie, ako sa tam správate, ale je tu aj výzva od z pohľadu firiem, aby sa priblížili mládežníckym kultúram a dokonca pochopili, že tam sú pre nich zaujímavé príležitosti,“ uvádza.
Podľa posledného školského sčítania zo 100 mladých ľudí vo veku od 18 do 27 rokov 60 ukončí strednú školu a iba piatim sa podarí získať prístup k technickému vzdelávaniu. Národný plán vzdelávania počíta s vytvorením 5,2 milióna voľných pracovných miest do roku 2024, no pri súčasnom tempe bude dosiahnutie tohto cieľa trvať 60 rokov.
Podľa generálneho tajomníka Nadácie Roberta Marinha však „ak sa krajina vie správne zorganizovať a má rýchlosť implementácie nového stredoškolské vzdelanie, vo veľmi krátkom čase môžeme vidieť výrazný nárast ponuky technických školení na stredoškolskom stupni v Brazília. Verejné vzdelávanie je povinnosťou štátu, je záväzkom každého v spoločnosti, ale firmy môžu zohrávať vedúcu úlohu v tomto procese, ktorý počas kurzov môžu mladí ľudia navštevovať pracovné prostredie, mať kontakt s profesionálmi z firiem, množstvo možností“, uzatvára.
Geograf a pseudospisovateľ (alebo inak), mám 23 rokov, z Rio Grande do Sul, milovník siedmeho umenia a všetkého, čo zahŕňa komunikáciu.
