Nepochybne od prvej priemyselnej revolúcie, medzi rokmi 1760 a 1860, Ľudské chápanie práce a predaja práce sa pretransformovalo na iné pristátie. Dnes už každý vie, že na minimálne dôstojný život je potrebné pre svet riadený kapitalizmom vykonávať veľmi dôležitú spoločenskú funkciu: pracovať. V dôsledku krízy, v ktorej sa svet po vypuknutí pandémie nachádza, je však ťažké nájsť si prácu a tiež si ju udržať.
Prečítajte si tiež: Výhody, ktoré federálna vláda ponúka tým, ktorí sú bez práce
pozrieť viac
Deviata ekonomika na planéte, Brazília má menšinu občanov s…
Manažér odmietne uchádzačku o zamestnanie po tom, čo ju považoval za „tiež…
V tomto zmysle autor Luciano Santos vydal knihu s názvom „Buďte sebeckí so svojou kariérou: Zistite, ako sa prvé miesto na vašej profesionálnej ceste a dosiahnutie vašich osobných cieľov“, ktorý nedávno zverejnila Editora Ľudia.
Autor sa v knihe venuje najčastejším zvykom, ktoré zvyknú niekomu prekážať v kariére, a to: klamať, bojovať s realitou, nevedieť spätnú väzbu, zatvárať dvere, starať sa o zatuchnutosť druhých, zrádzať dôveru, nezohľadňovať iné uhly pohľadu, porovnávať sa, báť sa súdenia a napokon aj nerozhodovať sa.
Autor tiež upozorňuje, že „pracovné prostredie je pre mnohých ľudí miestom utrpenia. Jeden z dôvodov, prečo sa nevedia správať, je ten, že k tomu nikdy neboli vychovávaní.“. V tejto perspektíve Santos obhajuje tézu, že realizácia výučby zameranej na správanie v pracovnom prostredí by mala byť realizovaná súbežne s praxou na univerzitách.
Podľa autora existuje niekoľko dôvodov, prečo si ľudia nevedia poradiť so spätnou väzbou — označil za hlavné správanie, ktoré poškodzuje kariéru začiatočníkov. Okrem toho hovorí, že časť týchto problémov pochádza z mylných myšlienok, ktoré si mnohí ľudia zhmotňujú, ako napríklad predstava dokonalej práce. Týmto spôsobom Santos pristupuje k tejto myšlienke ako k mýtu, pretože „akékoľvek pracovisko bude obklopené viacerými dimenziami a nebudú fungovať tak, ako chceme, aby fungovali“.
Pre psychologičku Ana Carolina Peuker sa tieto problémy môžu zhoršiť v dôsledku nedostatku duševného zdravia pracovníkov. Podľa nej „keď uvažujeme o kariére, ľudia do nej nakoniec veľa investujú z technického hľadiska a nie rozvíjať behaviorálne zručnosti, napríklad ako budú komunikovať so skupinou, ako budú komunikovať alebo byť viac empatický“. Zdôrazňuje tiež, že emocionálne problémy sú neodmysliteľne spojené s aktom získania práce, keďže sú nevyhnutné.
Peuker, ktorý je tiež generálnym riaditeľom Bee Touch, technologickej spoločnosti zameranej na meranie psychosociálnych problémov a sledovanie rizikových faktorov medzi pracovníkov, hovorí tiež, že „veľa zažívame túto hyperkonektivitu, v ktorej ľudia už nerozlišujú medzi časom na odpočinok a časom na prácu“. Tieto problémy teda môžu byť spôsobené viacerými faktormi.
Psychológ tiež uvádza, že problémy v organizačných štruktúrach môžu ovplyvniť tento problém z dôvodu nedostatku transparentnosť vo firmách, vnútorné konflikty, prostredia s veľkou konkurenciou a činnosti, ktoré si vyžadujú veľmi zrýchlené.
V tomto zmysle varuje, že „ľudia schopní rozpoznať svoj potenciál a svoje obmedzenia budú sebavedomejší a môžu byť autentickejší. Sebapoznanie vám okrem zabezpečenia väčšej sebakontroly umožňuje lepšie identifikovať vlastné reakcie v rôznych kontextoch. Psychologický problém je v práci v Brazílii stále stigmou. O tom treba viac diskutovať, práve preto, aby sa zabránilo šíreniu podobných návykov. Bez duševného zdravia nie je zdravie,“ uzatvára.
Geograf a pseudospisovateľ (alebo inak), mám 23 rokov, z Rio Grande do Sul, milovník siedmeho umenia a všetkého, čo zahŕňa komunikáciu.
