Jeden z najväčších výzvy pri hľadaní práce je formulovať svoj životopis. Spôsob, akým opíšete svoje schopnosti, bude mať obrovský vplyv na váš nábor. Náboroví pracovníci zvyčajne prostredníctvom tohto dokumentu poznajú váš profesionálny cieľ a majú záujem dozvedieť sa niečo viac o vašich pracovných zručnostiach.
Aj keď sa to zdá jednoduché, formulácia životopisu si vyžaduje zo strany kandidáta veľkú pozornosť a opatrnosť. Základná chyba, sklz alebo aj zle objasnené tvrdenia vás môžu vynechať z výberového konania. Pamätajte, že sa považuje za vašu vizitku v trhu práce, a preto je také dôležité sa oň dobre starať.
pozrieť viac
Manažér odmietne uchádzačku o zamestnanie po tom, čo ju považoval za „tiež…
Výskum ukazuje, že Gen Z je najviac vystresovaná a depresívna v…
Kvalitne spracovaný dokument v skutočnosti nie je synonymom zaručeného zamestnania alebo toho, že vás hneď zamestnajú, bude však zásadný pre prvotné budovanie vášho imidžu. Aby sme vám pomohli s touto úlohou, vybrali sme niekoľko tipov, ktoré uvádza Universia. Konzultovala s niekoľkými odborníkmi na nábor a výber, ktorí poukázali na niektoré nedostatky, ktoré vám môžu brániť pri hľadaní vášho voľného miesta. Pozrite si to nižšie:
nepravdivé informácie
Kandidáti musia pamätať na to, že etika je na prvom mieste. Mnoho kandidátov sa pri písaní životopisov vzrušuje s očakávaním, že upútajú pozornosť personalistov, ale to je úplne iné, ako sa považuje za správne. Nakoľko si najprv lož neuvedomujú, čoskoro budú mať komplikácie s jej udržiavaním, najmä pri osobnom pohovore. Je tiež možné, že dôjde k praktickej skúške a všetky vaše fantázie pôjdu dole vodou. To vám môže uškodiť až do takej miery, že budete dokonca vylúčení z výberového procesu bez možnosti ospravedlniť chybu. Podľa Tanie Casado, koordinátorky špecializačného kurzu kariérového poradenstva na FIA (Fundação Instituto de Administração), je dôležité, aby ste svoj životopis použili na vyzdvihnutie svojich silných stránok a nie na vymýšľanie informácií, aby ste toho mali viac atraktívne.
Robte chyby v portugalčine alebo písaní
Ďalším faktorom, ktorý môže ohroziť váš imidž prostredníctvom vášho životopisu, je zneužitie portugalského jazyka. Je to základná požiadavka každého výberového procesu a veľa hovorí o jeho záväzku k multidisciplinárnosti. Preto nasmerujte svoje dávajte pozor, aby ste neurobili pravopisné chyby, konkordancia alebo písanie v životopise. Môže byť vylúčený bez toho, aby mal čo i len možnosť vysvetliť. S ohľadom na to sa snažte vyhnúť nepozornosti, ktorú môžu personalisti chápať ako nepripravenosť. Ako navrhla Ana Rita Peres, výkonná manažérka pobočky Brazílskej asociácie ľudských zdrojov v São Paule, skúste svoj dokument niekoľkokrát zrevidovať, kým ho pošlete ďalej. Ak je to potrebné, požiadajte niekoho, kto téme rozumie, aby ju skontroloval. Dôležité je, aby ste sa pri prvom kontakte nevystavili riziku nepochopenia.
Používajte neprofesionálny e-mail
Častou chybou tých, ktorí si prácu hľadajú, no nemajú veľa skúseností s trhom práce, je pošlite svoj životopis personalistom prostredníctvom vášho e-mailu, ktorý ste urobili pred rokmi, s použitím niekoľkých znakov profesionálov. Nie je nič zlé na tom, keď vás volá prezývka a dokonca máte k nej e-mail, pokiaľ sa používa na iné menej dôležité úlohy. Pri posielaní životopisu je nevyhnutné, aby mal odborník formálnejšiu adresu, ktorá by napríklad obsahovala vaše meno a priezvisko.
Buďte rozsiahle alebo prehnané
Vždy pamätajte: kvantita nie je kvalita. Aj keď možno budete chcieť opísať všetky svoje zručnosti v životopise, pre osobu, ktorá vás hodnotí, sa to môže zdať únavné. Ako vysvetľuje Marcelo Abrileri, prezident Curriculum.com.br, online stránky venovanej outplacementu a náboru, čas, ktorý máte na predstavenie sa selektorovi, sú maximálne dve minúty. Keďže lehota je krátka, je nevyhnutné, aby bola stručná a objektívna. Pokúste sa pridať iba informácie, ktoré sú skutočne užitočné a potrebné. Venujte pozornosť aj charakteristike pozície, o ktorú sa uchádzate. Nie je v záujme personalistu vedieť, či ste absolvovali kurz varenia, či je voľné miesto na sekretársku pozíciu. Z týchto a iných dôvodov používajte zdravý rozum.
Zamerajte sa na rôzne ciele
Byť objektívny je znakom toho, že viete, kam chcete ísť, a to je jeden z najdôležitejších bodov životopisu. Slúžia na usmernenie ciest kandidáta a dokonca môžu usmerniť kroky recruitera. Všeobecne platí, že prvé informácie, ktoré chcú vedieť, sú tieto a potom skontrolujú, či sú v súlade s funkciami pozície alebo dokonca s filozofiou spoločnosti. Ak nie sú zladené, volič sa rozhodne ich zahodiť. Je dôležité, aby si kandidát uvedomil, že ho musí pripraviť premyslene, štruktúrovane, jasne a presvedčivo. Na to musíte jasne vedieť, čo chcete pre svoju profesionálnu kariéru. Haroldo Sato, špecialista na osobný marketing a riaditeľ ľudských zdrojov v Fast Shop, navrhuje, aby ste vždy začínali slovesom a nikdy nepoužívali slovo „almejo“. Dodáva, že na opísanie jeho profesionálnych zámerov stačia dva-tri riadky.
umiestniť osobné doklady
Ďalšou častou chybou neskúsených kandidátov je vkladanie osobných dokladov do učebných osnov, ako sú okrem iného CPF, RG, číslo pracovnej karty, registrácia voličov. Pri prvom kontakte s recruiterom sú tieto informácie považované za zbytočné. Navyše je možné, že sa údaje vašich osobných dokladov dostanú do rúk zlých ľudí, čo môže spôsobiť rôzne nepríjemnosti. Nie ste si istí, čo uviesť na začiatok životopisu? Cíntia Holanda, konzultantka ľudských zdrojov spoločnosti Catho, navrhuje, aby ste uviedli iba svoje celé meno, vek, národnosť, rodinný stav, úplnú adresu, telefónne číslo, číslo mobilného telefónu a e-mail. Dávajte pozor, aby boli aktuálne, najmä telefón, aby sa s vami volič mohol ľahko spojiť. Ďalším návrhom je, aby ste vo svojom životopise neuvádzali mzdové nároky, pokiaľ vás o to nepožiadajú. Nechajte si to povedať na osobnom pohovore.
vložiť fotografie
Je lepšie, ak do životopisu neuvádzate fotografie a viac sa zaoberáte jeho obsahom. Pamätajte, že personalisti sa nesnažia kontrolovať váš vzhľad, ale hodnotiť vaše odborné znalosti a skúsenosti. Alessandra Nogueira, manažérka pre nábor a výber v Coca-Cola, vysvetľuje, že spoločnostiam je zo zákona zakázané požiadať kandidátov, aby na tento dokument umiestnili svoje portréty, pretože by to mohlo byť vnímané ako diskriminačný čin. Ak sa však napriek tomu rozhodnete vložiť fotografiu, skontrolujte, či je vhodná a zobrazí požadovaný obrázok. Vyberte si teda niečo formálnejšie.
byť povrchný
Ďalšou chybou mnohých žiadateľov je prílišná povrchnosť vo svojich informáciách. Ako už bolo spomenuté, je irelevantné uvádzať údaje, ktoré na začiatku nie sú potrebné, ale je nevyhnutné, aby ste priniesli dôležitý obsah, aby sa o vás personalista dozvedel. Osoba zodpovedná za prečítanie vášho životopisu nie je povinná uhádnuť údaje. Odporúča sa uviesť informácie, ako je miesto školenia, pracoviská, dátumy nástupu a odchodu, popis pozícií a vykonávaných činností. Vyhnite sa používaniu skratiek a akronymov, aby to personalista ľahšie pochopil. Snažte sa zdôrazniť osobné úspechy jasným, organizovaným, logickým a jednoduchým spôsobom. Sandra Schamas, rečníčka a spisovateľka knihy „Zvýšte svoju zamestnateľnosť“, hovorí, že objektívnosť s presnosťou a zdravým rozumom vyjadruje dôveryhodnosť a možno ju interpretovať ako zrelosť.
Príliš uprednostňujte estetiku alebo ju nechajte bokom
Môže sa zdať, že na tom nezáleží, ale estetika vášho životopisu o vás veľa hovorí. Nezabúdajte, že prílišné obavy možno považovať za kompenzáciu za neúspech, na druhej strane špinavé a pokrčené životopisy vyvolávajú dojem dezorganizácie. Pri tomto postupe používajte zdravý rozum. Prednostne si vyberte biele listy a tradičné typy písma s Times New Roman a Arial. Tučné písmo, kurzívu a podčiarknutie používajte iba vtedy, ak chcete informácie usporiadať, pretože príliš veľa môže spôsobiť, že dokument bude veľmi zaneprázdnený a neprofesionálny. Mohlo by byť dokonca zaujímavé odchýliť sa od štandardu, aby to vyvolalo zvedavosť personalistu, skúste však identifikovať profil spoločnosti, pre ktorú máte záujem pracovať. Regina Silva, kariérová poradkyňa a riadiaca partnerka Instituto Gyraser, navrhuje postupovať podľa štandardného modelu, ak má inštitúcia konzervatívny profil. Ak to tak nie je, vyberte sa preskúmať svoju kreativitu, aby ste vo výberovom procese vynikli, ale vždy s mierou.
