Термин „Тихо одустајање“ постаје све популарнији на радном месту. На платформи друштвених медија ТикТок, где се термин први пут појавио и стекао озлоглашеност, било је више од 28 милиона постова на ову тему. Ако желите да боље разумете шта је то Тихи отказ на тржишту рада, само наставите да читате овај чланак.
Опширније: Научите неколико начина како да изаберете своју професију
види више
Менаџер одбија кандидаткињу за посао након што је сматра да је „превише…
Истраживања откривају да је генерација З највише под стресом и депресивнија у…
Вероватно се сада питате, „али шта је тачно Куиет Куиттинг?“. У првом случају, појам се односи на отпуштање запослених због неиспуњења више од уговором уговорених обавеза. У култури рада која захтева све више од запослених, који долази на време, одлази на време, испоручује уговорени терет и уздржава се од дружења викендом или после посла осећа се уплашено што „не носи кошуљу“ довољно.
Предлог ове „тихе оставке” се уклапа у друге разговоре који су хитно потребни у контексту тржишта рада у неколико земаља, као што је смањење радног времена на мање дана по Недеља. У земљама попут Сједињених Држава, на пример, постоји покрет познат као „велико одрицање“ у којем млади људи дају оставке у великом броју и објављују о томе на друштвеним мрежама када открију посао за који су заинтересовани. с обзиром.
Покрет тихих оставки фокусира се на идеју да се тржиште рада може замислити и на друге начине. начине, узимајући у обзир потребе самих запослених – нешто што, традиционално, не у свим компанијама учинио.
Од виталног је значаја имати на уму да покрет тихе паљбе не заговара нужно да људи напусте посао. Али пре да преиспитају однос који имају са неким претерано токсичним захтевима према компанијама. Коначно, идеја је да се радник учини да више подржава границе које морају бити прати тако да на физичко и психичко здравље запосленог не утиче висока потражња за компанија.
