Мајчинство је изузетно сложена фаза у животима многих жена. Упркос свим радостима и изненађењима у периоду трудноће и првих неколико месеци живота детета, не можемо а да не поменемо забринутост и страх многих трудница да ће изгубити животни приход и да неће моћи да О помоћ за породиље.
Опширније: Породиљско одсуство превремено рођеној деци продужава СТФ
види више
Смањење времена деце испред екрана: промовише животни стил…
Упозорење о токсичности! Обојена одећа може да вам позли од ОВОГ
Међутим, у Бразилу труднице имају неколико законских смерница које обезбеђују мајке током трудноће трудноће и рођења бебе, чак и ако раде у приватним компанијама или као микропредузетници.
Међу овим законским нормама предвидели смо породиљску плату, односно породиљску помоћ, како је познатије. То је накнада социјалног осигурања предвиђена Консолидацијом закона о раду (ЦЛТ) у члану 392. Провери:
„Трудница има право на породиљско одсуство у трајању од 120 (стодвадесет) дана, без обзира на радни однос и зараду“.
Ова норма има за циљ да радницима пружи већу сигурност и финансијску стабилност за остваривање материнства у првим месецима по доласку детета. Ова бенефиција се такође примењује у случајевима абортуса без кривичног дела, усвојења или законског старатељства ради усвајања. Мушкарци који су прошли кроз процес усвајања такође су укључени као група која може да добије помоћ.
Поред тога, важно је нагласити да се, како се ради о праву из социјалног осигурања, оно може затражити директно од ИНСС-а преко сајта института.
Уопштено говорећи, ИНСС само захтева да је радница дала допринос социјалном осигурању у 10 месеци пре периода подношења захтева. Још увек постоје изузеци од овог грејс периода, а то су осигураници, кућна послуга и самостални радници.
Овај услов је успостављен у циљу спречавања малверзација у систему корисника, тако да право на породиљску помоћ имају само оне које су већ уплатиле доприносе за социјално осигурање.