Свако ко ради сваки дан зна да је у одређеним тренуцима теже одржавати продуктивности у порасту.
Стога је америчко истраживање проучавало навике радника и открило који дан у недељи и доба дана су запослени мање продуктивни.
види више
6 непогрешивих савета за повезивање за оне који не воле умрежавање
Трезор Едуца+ омогућава финансирање високог образовања
Интердисциплинарна анализа Тексашког универзитета А&М посматрала је запослене једне америчке енергетске компаније више од годину дана. Студија је објављена на научном порталу Плос ОНЕ.
Главни фокус истраживача био је да схвате како се продуктивност, у ствари, дешава у традиционалној радној рутини од пет дана у недељи.
Користећи метрику са рачунара запослених, идентификовали су да су радници у петак поподне имали мања продуктивност у својим задацима.
Истраживање спроведено у енергетској компанији прикупило је податке о коришћењу са 789 рачунара од јануара 2017. до децембра 2018. године.
Истраживачи су користили софтвер за праћење ергономије под називом РСИГуард како би прикупили ненаметљиве записе са запосленима, као што су: „брзина куцања, грешке у куцању, притисак на тастере, коришћење бацкспаце-а и Миш".
Марк Бенден, један од аутора пројекта, известио је да „већина студија о продуктивности радника користи извештаје запослених, надзорне процене или носиву технологију“.
Стога су одабрали софтвер за праћење како би избегли да прикупљање података буде инвазивно, а исто тако нису желели субјективни резултат анкете.
(Слика: Фреепик/Плаибацк)
Дакле, са РСИГуард инсталираним на њиховим рачунарима, Бенден и његов тим су приметили да су запослени од понедељка до четвртка направили више потеза на рачунару.
На пример, откуцали су више речи, са просеком од 427 у понедељак, што је повећање од 3,45% до четвртка. Исто тако, имали су веће регистре кликова мишем и померања.
Међутим, сваког петка поподне запослени су правили све више грешака и смањивали покрете на рачунарима.
У општој анализи, истраживачи су идентификовали да је „производња радника варирала у зависности од доба дана. дана, уз смањену употребу рачунара уочено у поподневним сатима и значајно смањење у поподневним сатима петак“.
За истраживаче, анкета је истакла да традиционална петодневна радна рутина није гаранција продуктивности. Они верују да се тренутна рутина може ажурирати уз одржавање равнотеже између посла и приватног живота.
У том смислу, једна од опција на располагању компанијама било би усвајање нових радних односа. „Хибридни рад или четвородневна радна недеља могу помоћи у ублажавању негативних ефеката дугих радних недеља. рад и промовишу боље благостање и продуктивност запослених“, предлаже Марк Бенден.
Ова студија северноамеричког универзитета представља важне аргументе о тренутним радним навикама.
Резултат такође пружа смернице компанијама да креирају ефикасније методе, обезбеђујући продуктивност на послу и добробит запослених.
