ทุกๆ เดือน มืออาชีพจะแลกเปลี่ยนทักษะในด้านใดด้านหนึ่งและเวลาของเขาเพื่อเป็นเงินเดือน เนื่องจากเงินจำนวนนี้เป็นสิ่งที่ทำให้เขามีสิ่งต่างๆ ขั้นพื้นฐาน เพื่อใช้ชีวิต: ซื้ออาหาร, เสื้อผ้า, ความบันเทิง, จ่ายบิลและอื่นๆ อย่างไรก็ตาม เขาไม่ได้รับจำนวนเงินสุทธิที่ตกลงกันไว้ตอนเริ่มต้นของสัญญาเสมอไป
อ่านเพิ่มเติม: CLT เป็นตัวแทน 40% ของคนงานในบราซิล
ดูเพิ่มเติม
คนขับแอพมีรายได้เท่าไหร่ต่อวัน? คำตอบของหนึ่ง…
โครงการประกันค่าจ้างขั้นต่ำการศึกษาปฐมวัย แก้หนี้…
ผู้ที่ทำงานภายใต้ระบอบ CLT จำเป็นต้องตระหนักถึงส่วนลดเงินเดือน เพราะไม่ใช่ส่วนลดทั้งหมดที่ถูกต้องตามกฎหมาย ทำความเข้าใจว่าข้อใดห้ามมิให้ถูกหลอกอีก
ในส่วนกลาง จำเป็นต้องทราบว่า CLT ไม่อนุญาตให้มีการเรียกเก็บเงินเกินควรจากเงินเดือนของพนักงาน จำเป็นต้องมีส่วนลดสำหรับ INSS, IRPF, แผนสุขภาพ และ 6% สำหรับบัตรกำนัลการขนส่งเท่านั้น
การลบอื่นๆ ที่ถูกต้องตามกฎหมายเกี่ยวข้องกับการขาดงานโดยไม่มีข้อแก้ตัว นอกจากนี้ยังมีความจริงที่ว่าคนงานไม่ปฏิบัติตามระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า 30 วัน เนื่องจากจะทำให้ระยะเวลานี้ลดลงเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง
กรณีที่ไม่สามารถเรียกเก็บเงินจากมืออาชีพได้คือค่าปรับสำหรับการประพฤติมิชอบหรือบทลงโทษสำหรับวัตถุที่เสียหาย สิ่งนี้จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากคนงานเท่านั้น
ยิ่งไปกว่านั้น จะไม่มีค่าใช้จ่ายอื่นใดในบัญชีเงินเดือนของพนักงาน การฝึกอบรม, PPE, ตราและเครื่องแบบเป็นส่วนหนึ่งของภาระหน้าที่ของบริษัทที่มีต่อมืออาชีพตั้งแต่เริ่มจ้างงาน จงฉลาดเพื่อที่คุณจะไม่ถูกตั้งข้อหาเกินกว่าที่กฎหมายอนุญาต!
CLT ถูกสร้างขึ้นในปี 1943 โดยประธานาธิบดี Getúlio Vargas ระหว่างการแข่งขัน Estado Novo วัตถุประสงค์หลักคือเพื่อตอบสนองและรวมกฎหมายแรงงานที่มีอยู่ทั้งหมดในประเทศเข้าด้วยกันโดยให้แรงงานได้รับสิทธิในรูปแบบสุดท้าย
มีประวัติศาสตร์มากมายจากการเคลื่อนไหวทางสังคม เนื่องจากรวมเอาช่วงเวลาทั้งหมดของประวัติศาสตร์บราซิลในการต่อสู้เพื่อสิทธิของแรงงาน อัปเดตเมื่อเร็วๆ นี้ รับประกันการจ้างงานในรูปแบบใหม่ของพนักงาน แต่รับประกันสิทธิ์