Pokud hledáte novou roli na trhu práce, můžete se obávat, co to pro vás bude znamenat. Správné kladení otázek při přijímacím pohovoru však může hodně napovědět o stabilitě role a zabezpečení firmy. Zde je to, jakou otázku by měl uchazeč položit při pracovním pohovoru.
vidět víc
10 rostoucích profesí, abyste mohli sledovat trh práce
Alagoas vyhrává první profesionální magisterský titul ve speciální pedagogice
Bert Bean je generálním ředitelem společnosti Insight Global, jedné z největších IT personálních společností v USA NÁS. Beart Bean radí manažerům a kandidátům, jak se orientovat na bouřlivém trhu práce.
Podnikatel říká, že nejlepším nástrojem, který můžete použít k posouzení stability společnosti, je jistota práce, o kterou jste se ucházeli.
Otázka, kterou by si měl položit každý kandidát na pohovoru:
Bean říká, že stačí položit tazateli jednu otázku: „Jak blízko bude tato role popisu práce? jádro toho, co společnost dělá, a já bych pracoval na kritických projektech nebo blíže příjem?".
Odpověď tazatele může odhalit, jaké jsou skutečné priority společnosti a do jaké míry je pozice, o kterou se ucházíte, v souladu s cíli společnosti.
Bean upozorňuje na skutečnost, že týmové role v odděleních mají problémy:
„Kdykoli přijdou těžké časy a obchodní lídři čelí zvýšenému tlaku, aby splnili své příjmy, udělají, co mohou, aby nezkrátili lidi, kteří jim pomáhají dosáhnout těchto čísel,“ vysvětluje. fazole. „To je důvod, proč jsme svědky toho, že tolik náborářů dostává výpověď ve špičkových společnostech. technika, například proto, že tyto práce nejsou považovány za klíčové pro udržení chodu firmy.“
Měli byste také věnovat pozornost tomu, jak se k vám tazatel během pohovoru chová. rozhovor: zní to, jako by vás rádi přivedli na palubu, nebo jim najímání připadá jako fuška pro ně? Opravdu se zdá, že mají zájem včas navázat na kandidáta?
Bean vysvětluje:
„Buďte opatrní… To vše jsou známky apatické firemní kultury […]. A to není dobré místo."