Spolková vláda naplánovala výzkumný materiál pro novou reformu práce a s tím, má se za to, že 40% pokuta na FGTS, na kterou mají zaměstnanci nárok při propuštění (bez spravedlivého důvodu), nemusí dojít.
Přečtěte si více: Jak dotazovat FGTS pomocí CPF
vidět víc
Snížení času stráveného dětmi u obrazovky: propagujte životní styl…
Upozornění na toxicitu! Obarvené oblečení vám z TOHLE může způsobit nevolnost
Materiálem je studie zadaná ministerstvem práce a sociálního zabezpečení, která navrhuje ukončit 40% pokutu ze zůstatku Odstupného fondu (FGTS). Pokud chcete více o konec 40% pokuty na FGTS, tak čtěte dál!
Specialisté v této oblasti, jako jsou ekonomové, právníci a akademici, jsou součástí Gaet (Group of Higher Labor Studies), Tato skupina, kterou v roce 2019 vytvořil ministr Paulo Guedes, aby prozkoumala možnost ukončení 40% pokuty FGTS.
Přestože ministerstvo uvedlo, že návrhy této skupiny nelze uvést do praxe, což popírá další možnou změnu pracovního řádu.
Součástí těchto změn by bylo také přidání FGTS k pojištění v nezaměstnanosti. Gaet informuje, že tato unie se doporučuje, protože tyto dva nástroje zaručují živobytí občana hned po jeho rezignaci z formálního zaměstnání.
V současnosti pravidla vyžadují, aby společnost vkládala 8 % měsíčně na účet Fundo de Garantia jménem nově přijatého zaměstnance. V tomto smyslu bude pracovník moci vybrat hodnotu pouze tehdy, když si bude chtít koupit vlastní dům nebo když trpí propuštěním bez oprávněného důvodu, což vyžaduje, aby společnost zaplatila pokutu za zrušení ve výši 40 % svého zůstatku FGTS.
To, co se nyní studuje, je ukončení pojištění v nezaměstnanosti. S tím by aktuální uložené částky šly do Garančního fondu. V případě propuštění bezdůvodně by tedy již nebylo nutné, aby společnost platila 40% pokutu.
Pokud bude schválen, je nepravděpodobné, že ke změně dojde v roce 2022, samotná vláda zavrhuje myšlenku reformy práce pro letošní rok. Ten poslední se odehrál v roce 2017, za vlády bývalého prezidenta Michela Temera.
Pokud by byl návrh přijat, pracovník by stáhl FGTS takto:
Při propuštění bez oprávněného důvodu mohl zaměstnanec odebrat část FGTS, která byla zablokovaná (až 12 minimálních mezd). To by se však dělo postupně, prostřednictvím omezených měsíčních výběrů.