Byrokracie je jakákoli organizace složená z několika oddělení, z nichž každé má politickou a rozhodovací pravomoc. Byrokracie je všude kolem nás, od státních úřadů po úřady a školy.
Proto je důležité vědět, jak byrokracie funguje, jak vypadá byrokracie v reálném světě a jaké jsou výhody a nevýhody byrokracie.
vidět víc
Vědci používají technologii k odhalení tajemství starověkého egyptského umění…
Radní navrhuje vytvoření 'Day of Batman' v…
Byrokracie je jakákoli organizace – veřejná nebo soukromá – složená z více oddělení nebo politických jednotek. Lidé, kteří pracují v byrokracii, jsou neformálně známí jako byrokraté.
Ačkoli hierarchická administrativní struktura mnoha vlád je možná nejběžnějším příkladem byrokracie, termín může také popisují administrativní strukturu společností soukromého sektoru nebo jiných nevládních organizací, jako jsou vysoké školy a nemocnice.
Příklady byrokracie lze najít všude. Státní útvary motorových vozidel, organizace zdravotní údržby, podniky finanční instituce a pojišťovny jsou všechno byrokracie, se kterou se potýká mnoho lidí pravidelně.
Ve federální byrokracii jmenovaní byrokraté vytvářejí pravidla a předpisy nezbytné pro efektivní a konzistentní implementaci a prosazování zákonů a politik vytvořených volenými úředníky. Mezi nejviditelnější z těchto byrokracií patří správa sociálního zabezpečení, daňový úřad a správa dávek státních zaměstnanců.
V ideální byrokracii jsou principy a procesy založeny na racionálních a jasně srozumitelných pravidlech, a jsou aplikovány způsobem, který není nikdy ovlivněn mezilidskými vztahy nebo politickými aliancemi.
V praxi se však byrokracii často nedaří tohoto ideálu dosáhnout. Proto je důležité zvážit klady a zápory byrokracie v reálném světě.
Hierarchická struktura byrokracie zajišťuje, že byrokraté, kteří spravují pravidla a předpisy, mají jasně definované úkoly. Tento jasný „řetězec velení“ vám umožňuje sledovat výkon organizace a efektivně řešit problémy, když nastanou.
Neosobní povaha byrokracie je často kritizována, ale tento „chlad“ je záměrný. Přísné a důsledné prosazování pravidel a politik snižuje šance, že se některým lidem dostane příznivějšího zacházení než jiným.
Tím, že zůstane neosobní, může byrokracie pomoci zajistit spravedlivé zacházení se všemi lidmi. spravedlivě, bez přátelství nebo politické příslušnosti ovlivňující byrokraty, kteří rozhodují. rozhodnutí.
Byrokracie obvykle vyžadují zaměstnance se vzděláním a odbornými znalostmi souvisejícími s agenturami nebo odděleními, ke kterým jsou přiděleni.
Tyto znalosti ve spojení s průběžným školením pomáhají zajistit, aby byrokraté byli schopni plnit své úkoly důsledně a efektivně.
Kromě toho obránci byrokracie tvrdí, že byrokraté mívají vyšší úroveň vzdělání a osobní odpovědnosti ve srovnání s nebyrokraty.
I když vládní byrokraté nevytvářejí politiku a pravidla, která zavádějí, přesto hrají roli. nedílnou součástí procesu tvorby pravidel, která poskytuje základní údaje, zpětnou vazbu a informace zákonodárcům zvolený.
Byrokracie kvůli svým rigidním pravidlům a postupům často pomalu reaguje na neočekávané situace nebo se přizpůsobuje měnícím se společenským podmínkám.
Kromě toho, pokud nemají žádnou volnost odchýlit se od pravidel, mohou se frustrovaní zaměstnanci stát defenzivními a lhostejnými k potřebám těch, kteří s nimi jednají.
Hierarchická struktura byrokracie může vést k vnitřnímu „budování impéria“. Vedoucí oddělení mohou přidávat nepotřebné podřízené, a to buď špatným rozhodováním, nebo budováním vlastní moci a postavení.
Nadbyteční a nepodstatní zaměstnanci rychle snižují produktivitu a efektivitu organizace.
Rozhodovací byrokraté mohli žádat a přijímat úplatky výměnou za jejich pomoc. Zejména byrokraté na vysoké úrovni mohou zneužívat sílu svých pozic k prosazování svých osobních zájmů.
Od vzestupu a pádu Římské říše vyvinuli sociologové, humoristé a politici teorie (jak podpůrné, tak kritické) byrokracie a byrokratů.
Německý sociolog Max Weber, považovaný za architekta moderní sociologie, doporučoval byrokracii jako nejlepší způsob pro velké organizace, jak udržet pořádek a maximalizovat efektivitu.
Ve své knize „Economy and Society“ z roku 1922 Weber tvrdil, že hierarchická struktura byrokracie a konzistentní procesy představují ideální způsob, jak organizovat veškerou lidskou činnost.
Weber také definoval základní charakteristiky moderní byrokracie takto:
Weber varoval, že pokud nebude řádně kontrolována, byrokracie by mohla ohrozit svobodu jednotlivce a uvěznit lidi v „železné krabici“ založené na pravidlech kontroly.
