2023년 자격을 갖춘 전문가가 전직을 목표로

Robert Half가 최근 실시한 설문 조사에 따르면 자격을 갖춘 전문가들이 올해 새로운 일자리를 찾고 있다고 합니다. 회사는 취업 시장에서 후보자를 선발하고 모집하며 인터뷰에서 전문가의 39%가 새로운 기회를 찾을 의향이 있다고 밝혔습니다. 1,161명의 전문가를 인터뷰했습니다: 채용 담당자, 실직 전문가, 브라질 여러 지역의 고용 전문가. 계속 읽고 전문가가 찾고 있는 것을 확인하십시오. 경력 변경.

경력 변경은 빈번한 현상이었습니다.

식별된 지수는 고용 시장에 심각한 변곡점을 일으킬 수 있습니다. 조사에 따르면 자격을 갖춘 전문가의 4%가 지난해 마지막 3개월 동안 실업 상태였으며 전문가 평균 연령은 25세 이상이었습니다. 전반적으로 실업률은 8.7%를 기록하며 2015년 이후 가장 낮은 시장 금리를 확보했습니다. 이 숫자는 작업과 관련하여 중요한 변화를 나타낼 수 있습니다.

페르난도 만토바니 로버트 하프 전무이사 남아메리카, 문제에 대해 다음과 같이 언급했습니다.

“점점 낮아지는 실업률은 그들이 노사 관계의 주역인 '후보 시장'이라고 부를 수 있는 상황에 우리를 더 가깝게 만듭니다. 최근 몇 년 동안 우선 순위가 바뀌었고 우리는 이러한 움직임에 대한 열망에서 이를 반영할 수 있습니다. 전문적인"라고 그는 말했다.

전문가들은 2023년에 이직을 목표로 합니다.

연구원들이 조직한 연구는 전문가들이 자신이 살고 있는 순간과 자신의 개인 프로필에 완전히 맞는 직업을 찾고자 하는 것을 보여주었습니다.

누가 회사를 바꾸고 새로운 기회를 찾을 의향이 있는지 묻는 질문에 응답자의 61%가 같은 영역 내에서 변화를 만들 의향이 있다고 말했습니다. 인터뷰 대상자의 또 다른 39%는 일할 수 있는 새로운 전문 분야를 찾는 데 관심이 있다고 말했습니다.

검색 결과

데이터 중 진로 변경의 가능한 동기로 연구 중에 다음과 같은 결과를 얻을 수 있었습니다.

회사를 옮기고 싶은 분

• 새로운 도전 – 48%
• 높은 연봉 – 53%
• 더 나은 성장 기회 – 72%
• 더 나은 혜택 – 35%
• 하이브리드 또는 원격 근무 – 33%

직업을 바꾸고 싶은 분들을 위해

• 유연성 – 35%
• 높은 연봉 – 71%
• 개인적인 성취 – 47%
• 더 높은 삶의 질 – 51%
• 새로운 것을 찾고 있다 – 38%

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